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良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感,并激勵員工的行為。
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一般來說,技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可以大些。
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福利的管理并不是一項專業(yè)化要求很高的管理工作,因為對員工的激勵作用有限。
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