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激勵(lì)不能超過人的生理和能力的限度,否則,這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。
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判斷題
公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬,并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。
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Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致,兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。
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