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公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬,并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。
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Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致,兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。
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按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來說,將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。
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