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按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說,將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。
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期望理論的核心是雙向期望,管理者期望員工的行為,員工期望管理者的獎賞。
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按照雙因素理論,能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素,會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。
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