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期望理論的核心是雙向期望,管理者期望員工的行為,員工期望管理者的獎(jiǎng)賞。
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按照雙因素理論,能夠使員工感到滿(mǎn)意的因素叫保健因素,會(huì)使員工感到不滿(mǎn)意的因素成為激勵(lì)因素。
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低級(jí)需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿(mǎn)足。
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