你可能感興趣的試題

績效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。

A.為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)
B.為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
C.為上級和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)
D.讓員工清楚企業(yè)對自己的真實(shí)評價(jià)
E.績效考核是對員工進(jìn)行激勵(lì)的手段

單項(xiàng)選擇題

便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.情境模擬法
D.要素評定法

按考核的目的劃分，績效考核可以分為（）。

你可能感興趣的試題

績效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。

便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（）。

按考核的目的劃分，績效考核可以分為（）。

便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（）。