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便于計算機處理,適用于大規(guī)模地評定各類人員,也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.情境模擬法
D.要素評定法
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培訓(xùn)工作是一項短期的、臨時性的工作,所以培訓(xùn)工作較為隨意。
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敏感性訓(xùn)練強調(diào)是不是訓(xùn)練的內(nèi)容,而是訓(xùn)練的過程,不是思想上的訓(xùn)練,而是感情上的訓(xùn)練。
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