A.底線性
B.強(qiáng)制性
C.固定性
D.社會性
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A.協(xié)商雙方應(yīng)在合理的時(shí)間和相互便利的地點(diǎn)與適格的協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商,不得拒絕、拖延會面或者妨礙協(xié)商進(jìn)程
B.應(yīng)就所有的協(xié)商議題進(jìn)行有實(shí)質(zhì)意義的協(xié)商,不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉,也不得從事強(qiáng)加協(xié)商條件或者沒有絲毫讓步意愿的行為
C.資方不得繞開工會直接與會員進(jìn)行協(xié)商或者允諾協(xié)商條件
D.雙方應(yīng)當(dāng)把達(dá)成的協(xié)商成果書面化為正式文本
A.可以有效矯正個(gè)別勞動合同意思自治力量不對等的不利后果
B.可以維護(hù)產(chǎn)業(yè)秩序和社會經(jīng)濟(jì)的安定性
C.是化解勞資矛盾的有效方式
D.可以改變勞動關(guān)系的從屬性狀態(tài)
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最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動者同意。