A.可以有效矯正個(gè)別勞動(dòng)合同意思自治力量不對(duì)等的不利后果
B.可以維護(hù)產(chǎn)業(yè)秩序和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的安定性
C.是化解勞資矛盾的有效方式
D.可以改變勞動(dòng)關(guān)系的從屬性狀態(tài)
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A.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容必須與集體合同保持一致
B.勞動(dòng)基準(zhǔn)的效力高于集體合同,集體合同的內(nèi)容必須與勞動(dòng)基準(zhǔn)保持一致
C.勞動(dòng)基準(zhǔn)的效力高于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容必須與勞動(dòng)基準(zhǔn)保持一致
D.集體合同的內(nèi)容可以與勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)定不一致
A.被派遣勞動(dòng)者可以與用工單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
C.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)
D.被派遣勞動(dòng)者因工受傷的由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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最新試題
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。