單項選擇題關于評價中心的本質，說法錯誤的是（）。
A.多種測評方法和測評技術的綜合運用
B.強調情境模擬性
C.以目標崗位工作分析為出發(fā)點
D.要求參與的測評者盡量少
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1.單項選擇題特殊能力測驗包括文書能力測驗、操作能力測驗和（）。
A.工作能力測驗
B.機械能力測驗
C.技術能力測驗
D.行為能力測驗
2.單項選擇題（）效率比較高，能夠同時對多名兩試者開展面試并記錄信息，以備組織進行評價和篩選，有效的節(jié)省了組織的人力資源成本。
A.集體面試
B.直接面試
C.非結構面試
D.計算機面試
3.單項選擇題（）是面試者勝任工作崗位的最核心要素。
A.工作經驗
B.專業(yè)知識
C.應變能力
D.語言表達能力
4.單項選擇題（）是人員素質測評中最常見、應用最廣泛的評價技術，也是我們在強常生活中接觸最多的一種招聘方式。
A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測評
5.多項選擇題行為性面試中的STAR技術的關鍵要素包括（）。
A.情境
B.任務
C.行動
D.結果
E.成本
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題