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對于企業(yè)人力資源供大于求的情況,企業(yè)可以通過擴大經(jīng)營規(guī)模,開拓新的企業(yè)發(fā)展增長點來調(diào)整人力資源供給配置。
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企業(yè)內(nèi)部人力資源的供給預(yù)測方法有人員替代法、趨勢外推法和馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣法。
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企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的內(nèi)容包括所在地區(qū)勞動力的供求狀況、行業(yè)勞動力市場的供求狀況。
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