單項(xiàng)選擇題把一系列績(jī)效因素羅列出來(lái)，如工作的質(zhì)與量、知識(shí)深度、合作、忠誠(chéng)感、出勤率、誠(chéng)實(shí)度、主動(dòng)性等，用遞增式尺度對(duì)逐個(gè)因素進(jìn)行考核的方法是（）
A.書(shū)面報(bào)告法
B.配對(duì)比較法
C.評(píng)定量表法
D.行為定位評(píng)定量表
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1.單項(xiàng)選擇題“你是否知道公司的一些小道消息，講講看?！边@種提問(wèn)方式是面試中的（）
A.封閉式提問(wèn)
B.開(kāi)放式提問(wèn)
C.引導(dǎo)式提問(wèn)
D.壓迫式提問(wèn)
2.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理中吸收泰羅科學(xué)管理原理的積極成果，重視動(dòng)作研究，人因工程和必要的規(guī)章制度的作用，這一表述是指人力資源管理基本原理中的（）
A.系統(tǒng)原理
B.以開(kāi)發(fā)為先導(dǎo)的原理
C.人本原理
D.科學(xué)管理原理
最新試題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問(wèn)題。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營(yíng)性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題