違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。

對于組織調配、崗位競聘人員，應重點提升崗位工作能力、工作紀律等內容。

國家電網公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據內部市場中“單位”，進行評價與激勵。

各專業(yè)部門應根據轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。

近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。

因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。

各單位要將班組長工作經歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。

首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業(yè)工作經歷，副班長可放寬至2年。

地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。

崗位自學以季度為周期，由導師指定自學內容和課題，學員按期完成自學報告或課題報告。