A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權力平衡
C.發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴峻
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A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當完善
B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認識到了調(diào)整勞動關系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
A.更加受到重大歷史事件的影響
B.產(chǎn)業(yè)民主化首次提出，但并未提及三方性原則
C.企業(yè)的管理方更加關于員工的社會性特征
D.政府加強了勞動保障方面的立法
A.哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.約翰·莫爾斯
D.彼得·德魯克
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.成熟的勞動關系時期
A.雨果•芒斯特伯格
B.哈羅德•孔茨
C.約翰•莫爾斯
D.彼得•德魯克
最新試題
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）