A.拉鉤網(wǎng)
B.獵聘網(wǎng)
C.中國建筑英才網(wǎng)
D.中國化工人才網(wǎng)
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A.失去選取外部優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)
B.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系或幫派現(xiàn)象
C.影響內(nèi)部員工的積極性，可能導(dǎo)致員工流動(dòng)性大
D.對沒有被晉升的員工產(chǎn)生消極的影響
A.耗費(fèi)時(shí)間，成本高，風(fēng)險(xiǎn)大
B.不利于引進(jìn)新技術(shù)和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會(huì)被內(nèi)部人員孤立
A.具有榜樣力量，激勵(lì)和鼓舞其他員工士氣
B.提高員工工作滿意度
C.減少崗位培訓(xùn)的費(fèi)用
D.減少企業(yè)內(nèi)的裙帶關(guān)系
A.員工更快適應(yīng)新工作
B.有利于了解外部信息
C.人才來源廣，能招聘到優(yōu)秀人才
D.為企業(yè)樹立良好的外部形象
最新試題
（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動(dòng)水平的方法。
招聘載體（渠道）都有（）
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）