多項選擇題獨創(chuàng)新穎的招聘渠道有（）。
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1.單項選擇題關于內部招聘的缺點，錯誤的是（）。
A.失去選取外部優(yōu)秀人才的機會
B.容易產(chǎn)生裙帶關系或幫派現(xiàn)象
C.影響內部員工的積極性，可能導致員工流動性大
D.對沒有被晉升的員工產(chǎn)生消極的影響
2.單項選擇題關于外部招聘的缺點，錯誤的是（）。
A.耗費時間，成本高，風險大
B.不利于引進新技術和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會被內部人員孤立
3.單項選擇題關于內部招聘渠道的說法，錯誤的是（）。
A.具有榜樣力量，激勵和鼓舞其他員工士氣
B.提高員工工作滿意度
C.減少崗位培訓的費用
D.減少企業(yè)內的裙帶關系
4.單項選擇題關于外部招聘渠道的說法，錯誤的是（）。
A.員工更快適應新工作
B.有利于了解外部信息
C.人才來源廣，能招聘到優(yōu)秀人才
D.為企業(yè)樹立良好的外部形象
5.判斷題辭退員工時，可以只采用口頭警告的形式。
最新試題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題