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A.工作的請(qǐng)示匯報(bào)對(duì)象
B.工作的信息提供對(duì)象或工作結(jié)果提交對(duì)象
C.工作監(jiān)控與指揮對(duì)象
D.工作活動(dòng)程序與流程
A.任職者所要完成的工作活動(dòng)
B.任職者的工作活動(dòng)結(jié)果或產(chǎn)出。
C.任職者的工作活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.工作在組織中與其他工作之間的聯(lián)系與互相影響的關(guān)系
A.工作分析是企業(yè)樹立“核心人本價(jià)值觀”，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，進(jìn)行現(xiàn)代化管理的客觀需要
B.工作分析是企業(yè)戰(zhàn)略傳遞的橋梁，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段
C.工作分析有利于人員培訓(xùn)與開發(fā)工作的進(jìn)行
D.工作分析有助于職業(yè)化管理，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。職業(yè)化管理最重要的特征是員工業(yè)務(wù)過程的規(guī)范化
最新試題
GED量表通過哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
下面屬于外部專家的是（）。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）