在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。