1）為人力資源的配置和利用提供依據(jù)； 2）為薪酬管理提供依據(jù)； 3）為人員培訓(xùn)提供方向； 4）有利于提高企業(yè)的綜合管理水平。
最新試題
管理游戲需要控制的誤差是（）
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。
以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有（）
