1)為人力資源的配置和利用提供依據; 2)為薪酬管理提供依據; 3)為人員培訓提供方向; 4)有利于提高企業(yè)的綜合管理水平。
1)甄別和評定功能。這是素質測評最直接、最基礎的功能; 2)診斷和反饋的功能; 3)預測和激勵功能。