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“權(quán)責(zé)明確”是指合理區(qū)分和確定企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和責(zé)任。所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位和作用是不同的,因此他們的權(quán)利和責(zé)任也是不同的。
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判斷題
古典管理理論的局限性:古典管理理論沿襲亞當(dāng)?斯密的思想,只將人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”,主張嚴(yán)格的科學(xué)方法和規(guī)章制度進(jìn)行管理。較多地強(qiáng)調(diào)科學(xué)性、精密性、紀(jì)律性,而對(duì)人的因素注意較少,把工人當(dāng)成機(jī)器的附屬品,不是人在使用機(jī)器,而是機(jī)器在使用人。
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判斷題
權(quán)變理論的代表任務(wù)是英國(guó)的伍德沃德等人。伍德沃德的代表作《工業(yè)組織:理論和實(shí)踐》。
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