職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標(biāo)順利進行。它針對的是（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。