現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。

敏感性原則又稱為（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）