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績效目標修正的規(guī)范流程要求直接將目標管理卡交由領(lǐng)導(dǎo)審批,然后返還給執(zhí)行者執(zhí)行目標。
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判斷題
績效目標強調(diào)的是準確性,任何目標都應(yīng)該明確具體數(shù)值,而不僅僅是一個范圍。
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績效目標是經(jīng)過嚴密程序制定出來的,在制定時包括了對未來的預(yù)測和不確定性的估計,所以一般不存在修正的必要。
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