A.簡單隨機(jī)抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.常模分?jǐn)?shù)
D.原始分?jǐn)?shù)
A.高爾頓
B.卡特爾
C.比內(nèi)
D.馮特
A.Hy
B.Pd
C.Hs
D.Pt
A.Z分?jǐn)?shù)
B.離差智商
C.T分?jǐn)?shù)
D.比率智商
A.以事取向者
B.以人取向者
C.利用資源者
D.交流取向者
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評(píng)標(biāo)志可分為()。
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()