A.勞動強度水平 B.技能水平 C.解決問題的能力 D.工作環(huán)境和工作條件 E.承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任
A.很難說明不同等級崗位之間的價值差距 B.對評估者的培訓(xùn)要求多 C.很難快速對大量崗位進(jìn)行評價 D.廣泛運用于技術(shù)類工作的組織中 E.崗位等級描述不易出現(xiàn)范圍過寬或過窄的情形
A.適合價值差異明顯的崗位之間的評估 B.容易受到個人主觀意志甚至偏見的影響 C.同時揭示了崗位間的相對重要性和具體差異 D.排序依據(jù)只能是單一要素 E.快速、簡單且易于和員工進(jìn)行溝通