A.不利于地方政府因地制宜地處理本地事務(wù)
B.易導(dǎo)致中央機關(guān)專制和個人獨裁
C.不能及時、果斷地處理行政事務(wù)
D.妨礙了地方政府行政方式的創(chuàng)新
E.妨礙地方政府行政方式的創(chuàng)新
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A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.首長制
D.委員會制
E.混合制
A.達(dá)成一致目標(biāo)的挑戰(zhàn)
B.提供適度監(jiān)督的挑戰(zhàn)
C.防止溝通失敗的挑戰(zhàn)
D.進(jìn)行充分協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)
E.克服數(shù)據(jù)不足的挑戰(zhàn)
A.創(chuàng)新性
B.專門性
C.迅捷性
D.靈活性
E.擴大的影響力
A.工作必須能被個人在心理上接受
B.工作必須允許個人去發(fā)展自己的才能
C.工作任務(wù)必須給予個人相當(dāng)大的自我決定余地
D.工人必須有機會以一種有意義的方式去控制工作環(huán)境
E.組織不應(yīng)該成為行為唯一和最終的仲裁者，無論是個人還是組織都應(yīng)該受到外在道德秩序的支配
A.規(guī)律性強
B.響應(yīng)性快
C.過程容易控制
D.較強的程序性
E.未來指向性很強
最新試題
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
下列選項屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有（）
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
行政組織決策機制一般由（）、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
績效管理最根本的價值取向是（）
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）
組織過程理論的研究，行政組織運行機制主要包括（）
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。