A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.特殊職業(yè)能力測試
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A.定期書面報告
B.定期面談
C.會議溝通
D.走動式管理
E.非正式的會議
A.社會保險
B.法定假日
C.探親假
D.免費工作餐
E.補充養(yǎng)老保險
A.真誠原則
B.時效性原則
C.發(fā)展性原則
D.持續(xù)性原則
A.企業(yè)文化培訓
B.規(guī)章制度培訓
C.熟悉企業(yè)環(huán)境
D.崗位知識技能
A.合法原則
B.公平原則
C.平等原則
D.自愿原則
E.協(xié)商一致原則
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最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()