單項選擇題馬克思工資理論表明工資的本質是（）的價值。
A.勞動
B.勞動力
C.資本家
D.工人
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1.多項選擇題依據考核的目的和用途將績效考核分為（）。
A.例行考核
B.晉升考核
C.轉正考核
D.轉換工作考核
E.評定職稱考核
2.單項選擇題對員工工作績效進行質的評估，而且進一步按照標準化、系統(tǒng)化的指標體系對績效進行確定和鑒別，這體現(xiàn)的是績效考核中的（）。
A.定性考核
B.定量考核
C.上級考核
D.人力資源部門考核
3.單項選擇題強調要用發(fā)展的眼光對待員工的績效問題，這體現(xiàn)了績效的（）。
A.多因性
B.多維性
C.靜態(tài)性
D.動態(tài)性
4.單項選擇題以下不屬于績效特點的是（）。
A.多因性
B.多維性
C.靜態(tài)性
D.動態(tài)性
5.問答題簡述內部招募的方式。
最新試題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
題型：單項選擇題
績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調控考核過程d.校正量效化指標e.考核結果運用f.驗收工作成效
題型：單項選擇題
間接貨幣性報酬包括（）。
題型：多項選擇題
簡述人事立法的意義。
題型：問答題
將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。
題型：單項選擇題
將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據是（）。
題型：單項選擇題
非經濟性激勵法具體包括（）
題型：多項選擇題
錄取預算包括（）。
題型：多項選擇題
下列為基于組織層面的培訓需求的分析的是（）。
題型：單項選擇題
規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。
題型：單項選擇題