多項(xiàng)選擇題決定一個(gè)崗位能級(jí)的高低的因素包括（）
A.責(zé)任的大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)繁簡(jiǎn)
D.工作時(shí)間
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)同一組織內(nèi)部的不同職位或者是技能所得到的薪酬進(jìn)行的各種安排是指（）
A.薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬比較
D.薪酬定位
2.單項(xiàng)選擇題制定績(jī)效考核指標(biāo)的基礎(chǔ)是（）
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
3.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵步驟，其內(nèi)容不包括（）
A.組織分析
B.個(gè)人分析
C.績(jī)效分析
D.工作分析
4.單項(xiàng)選擇題在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，有事業(yè)心屬于（）
A.體質(zhì)
B.智力
C.道德品質(zhì)
D.能力和素養(yǎng)
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織現(xiàn)有的人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，預(yù)測(cè)組織在未來(lái)某一時(shí)間點(diǎn)完成預(yù)計(jì)任務(wù)所需要的人員數(shù)量的預(yù)測(cè)方法是（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
最新試題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題