人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

個別工資分析的依據是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

調升較高職務是（）的一種。

工資管理的基本原則有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統，它們是（）。

筆試的長處是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。