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參與管理首先要讓員工擺脫貧困和下崗的恐懼。
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企業(yè)只有把人當(dāng)人,才能把員工培養(yǎng)成人才,只有重用人才,才能做到才盡其用。
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對(duì)企業(yè)來(lái)講,在很大程度上說(shuō),培訓(xùn)是一種花費(fèi),意義不大。
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