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企業(yè)只有把人當(dāng)人,才能把員工培養(yǎng)成人才,只有重用人才,才能做到才盡其用。
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對企業(yè)來講,在很大程度上說,培訓(xùn)是一種花費,意義不大。
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理性的檢核系統(tǒng)包括項目、檢核人、檢核點和檢核頻率。
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