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按照員工違規(guī)行為處理規(guī)定,有證據(jù)證明,發(fā)生事故、案件前,監(jiān)督檢查審計人員已發(fā)現(xiàn)并指出問題、隱患并向被檢查機構(gòu)下發(fā)整改建議,同時向上級主管部門和村鎮(zhèn)銀行領(lǐng)導(dǎo)報告的()
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按照員工違規(guī)行為處理規(guī)定,違規(guī)失職后認識錯誤態(tài)度較好,能主動檢查糾正錯誤或者交待問題,并積極采取補救措施,有效避免不良后果發(fā)生的,()。
A.可酌情處理
B.可從輕處理
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按照員工違規(guī)行為處理規(guī)定,有證據(jù)證明,對領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強令、脅迫其違規(guī)有抵制行為并及時向授意、指使、強令、脅迫者的上級及時報告且未造成重大經(jīng)濟損失和嚴重不良影響的的()。
A.可酌情處理
B.可從輕處理
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