國家開放大學(勞動關(guān)系與社會保障實務(wù))判斷題每日一練(2019.12.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)宣告破產(chǎn)時，勞動者可以主張工資優(yōu)先權(quán)，但不能主張其他費用（如休假補貼）的優(yōu)先權(quán)。

參考答案：正確

2.判斷題根據(jù)我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當?shù)匾婪ù_定的最低工資標準的工資。

參考答案：錯誤

3.判斷題根據(jù)合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標準，不受任何限制。

參考答案：錯誤

4.判斷題某職工與甲工廠勞動合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動合同，這屬于勞動法律關(guān)系的變更。

參考答案：錯誤

5.判斷題根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。我國某省的《勞動合同條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由于該省《勞動合同條例》的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動爭議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

參考答案：錯誤