A.增加3% B.減少3% C.增加l.2% D.減少1.2%
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對員工行為的約束與控制 B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面 C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心,強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制 D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)
A.非語言行為偏差 B.負(fù)面印象加重傾向 C.對比效應(yīng) D.最初印象傾向
A.面試前的準(zhǔn)備 B.面試初始階段 C.面試深入階段 D.結(jié)束面試
A.生理需要 B.安全需要 C.歸屬需要 D.尊重需要