兗州煤業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化知識(shí)單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.17)

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1 構(gòu)建工作落實(shí)體系要著力抓好考核分配、（）、監(jiān)督檢查三項(xiàng)機(jī)制建設(shè)。

2 全面預(yù)算管理強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解，通過(guò)全成本要素構(gòu)成綜合價(jià)格的方式，將預(yù)算總目標(biāo)逐級(jí)分解到各級(jí)市場(chǎng)主體，以價(jià)格結(jié)算形式對(duì)各級(jí)市場(chǎng)主體進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)崗位增值、（）、企業(yè)增效

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3 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)即內(nèi)部生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的勞務(wù)，也就是市場(chǎng)交易的（）。如原煤產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺、單項(xiàng)工程、礦車運(yùn)輸、運(yùn)輸、提升、檢測(cè)等。

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4 規(guī)部市場(chǎng)制度體系、基礎(chǔ)體系建設(shè)，完善運(yùn)行保障體系和支撐體系，形成“市場(chǎng)體系（）覆蓋、基礎(chǔ)體系完善、支撐體系健全、運(yùn)行成效彰顯”的內(nèi)部市場(chǎng)精細(xì)化管理體系。

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5 全面執(zhí)行薪酬分配向（）的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員傾斜，推動(dòng)職工內(nèi)部市場(chǎng)工資與企業(yè)效益掛鉤聯(lián)動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)部市場(chǎng)化結(jié)算作為職工薪酬分配的唯一依據(jù)。

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