A.職工要掌握事業(yè)生涯設(shè)計的能力 B.具備接受新知識、新技能的能力 C.具備對組織目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整的能力 D.與上級進(jìn)行溝通和反饋的能力 E.適應(yīng)環(huán)境以及改變環(huán)境的能力
滿意度是指，員工期望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。人員的滿意度成為評價領(lǐng)導(dǎo)績效的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。
A.組織決策民主化 B.組織決策手段科學(xué)化 C.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化 D.組織決策體制的科學(xué)化
A.展現(xiàn)的情緒強度 B.情緒的頻率 C.工作需要的情緒 D.情緒的持續(xù)時間
A.群體特點 B.團(tuán)體功能 C.人格特質(zhì) D.組織規(guī)范
A.沖突必須是雙方感知到的 B.沖突必須是為雙方和其他人所感知的 C.沖突過程的起點是意見的對立或不一致 D.沖突過程的起點是行為的對立或不一致 E.沖突過程的起點是性格的對立或不一致
A.美日比較管理學(xué)階段 B.公司文化階段 C.社會協(xié)調(diào)階段 D.組織文化階段 E.文化改進(jìn)階段
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