00144企業(yè)管理概論章節(jié)練習(xí)(2020.03.02)

單項(xiàng)選擇題
（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)、組織、環(huán)境條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或完成一定數(shù)量的工作任務(wù)所必須消耗的各類物資的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
A.物資消耗定額
B.物資儲(chǔ)備定額
C.物資采購(gòu)定額
D.物資運(yùn)輸定額
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化中的制度文化，也稱為中層的文化，它對(duì)企業(yè)職工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性的影響。一般包括（）
A.一般制度
B.企業(yè)精神
C.特殊制度
D.企業(yè)標(biāo)志
E.企業(yè)風(fēng)俗
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)管理中，揭示目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中的偏差，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行的控制是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。
A、領(lǐng)導(dǎo)指示
B、信息反饋
C、組織機(jī)構(gòu)
D、人員調(diào)動(dòng)
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化的作用之一是（）。
A、把兩個(gè)文明一齊抓到實(shí)處
B、提高職工文化水平
C、活躍工作氣氛
D、對(duì)外進(jìn)行宣傳
問(wèn)答題
勞動(dòng)組織的內(nèi)容有哪些？
答案：企業(yè)定員、作業(yè)組的組織、工作輪班的組織工作、工作地的組織工作
單項(xiàng)選擇題
新東方創(chuàng)業(yè)者俞敏洪毫不避諱的談及自己的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)時(shí)說(shuō)：“當(dāng)時(shí)我跟自己說(shuō)，只要能賺到10萬(wàn)元錢，就一輩子什么也不干了?！彼膭?chuàng)業(yè)的直接原因是（）。
A.利潤(rùn)回報(bào)
B.增長(zhǎng)目標(biāo)
C.服務(wù)目標(biāo)
D.社會(huì)目標(biāo)
單項(xiàng)選擇題
各個(gè)不同的生產(chǎn)方式中，（）的屬性是基本相同的。
A、社會(huì)
B、組織生產(chǎn)力
C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)
D、管理
問(wèn)答題
試述組織設(shè)計(jì)的依據(jù)？
答案：（1）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在兩個(gè)層次上影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。①經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決定了企業(yè)未來(lái)一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)狀況--單一經(jīng)營(yíng)或多樣...
問(wèn)答題
企業(yè)的人力資源的特點(diǎn)是什么？
答案：①能動(dòng)性；
②可激勵(lì)性；
③時(shí)效性；
④再生性；
⑤差異性；
⑥社會(huì)性。
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)決策的后果不同，決策可以分為（）
A.風(fēng)險(xiǎn)型決策
B.常規(guī)型決策
C.非常規(guī)型決策
D.確定型決策
E.非確定型決策

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00144企業(yè)管理概論章節(jié)練習(xí)(2020.03.02)

（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)、組織、環(huán)境條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或完成一定數(shù)量的工作任務(wù)所必須消耗的各類物資的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)文化中的制度文化，也稱為中層的文化，它對(duì)企業(yè)職工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性的影響。一般包括（）

企業(yè)管理中，揭示目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中的偏差，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行的控制是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

企業(yè)文化的作用之一是（）。

勞動(dòng)組織的內(nèi)容有哪些？

新東方創(chuàng)業(yè)者俞敏洪毫不避諱的談及自己的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)時(shí)說(shuō)：“當(dāng)時(shí)我跟自己說(shuō)，只要能賺到10萬(wàn)元錢，就一輩子什么也不干了?！彼膭?chuàng)業(yè)的直接原因是（）。

各個(gè)不同的生產(chǎn)方式中，（）的屬性是基本相同的。

試述組織設(shè)計(jì)的依據(jù)？

企業(yè)的人力資源的特點(diǎn)是什么？

根據(jù)決策的后果不同，決策可以分為（）

00144企業(yè)管理概論章節(jié)練習(xí)(2020.03.02)

（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)、組織、環(huán)境條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或完成一定數(shù)量的工作任務(wù)所必須消耗的各類物資的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)文化中的制度文化，也稱為中層的文化，它對(duì)企業(yè)職工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性的影響。一般包括（）

企業(yè)管理中，揭示目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中的偏差，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行的控制是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

企業(yè)文化的作用之一是（）。

勞動(dòng)組織的內(nèi)容有哪些？

各個(gè)不同的生產(chǎn)方式中，（）的屬性是基本相同的。

試述組織設(shè)計(jì)的依據(jù)？

企業(yè)的人力資源的特點(diǎn)是什么？

根據(jù)決策的后果不同，決策可以分為（）

（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)、組織、環(huán)境條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或完成一定數(shù)量的工作任務(wù)所必須消耗的各類物資的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)文化中的制度文化，也稱為中層的文化，它對(duì)企業(yè)職工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性的影響。一般包括（）

企業(yè)管理中，揭示目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中的偏差，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行的控制是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

企業(yè)文化的作用之一是（）。

勞動(dòng)組織的內(nèi)容有哪些？

各個(gè)不同的生產(chǎn)方式中，（）的屬性是基本相同的。

企業(yè)的人力資源的特點(diǎn)是什么？