人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2019.11.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 薪酬板塊包括的三大部分是（）

2.名詞解釋工作抽樣法

參考答案：工作抽樣法是運用統(tǒng)計學的概率原理以隨機抽樣的形式，利用數(shù)字計算測定某個部門在一定時間內實際做的工作占規(guī)定時間的百分比，再...

3.判斷題人力資源規(guī)劃的首要任務是對人力資源的需求和供給進行回歸分析，以對人力資源的供需作出評價。

4 在GREP體系中，企業(yè)資源主要考察的是（）

5.判斷題GREP系統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具，不是戰(zhàn)略考核工具

6.判斷題國內對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內容。

7 對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價與控制的基本目的是（）

8.問答題企業(yè)人力資源環(huán)境的內容有哪些？

參考答案：企業(yè)人力資源環(huán)境分析的對象一般可從內、外兩個角度展開。企業(yè)外部環(huán)境分析可分為宏觀環(huán)境：包括政治、經(jīng)濟、社會文化和技術等幾...

9 波士頓矩陣中，“現(xiàn)金牛產品”指的是（）

10 當我們利用GREP作為企業(yè)診斷工具的時候，其診斷的著手點是（）