人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.10.27)

來源：考試資料網

1 勝任力模型建立過程中信息收集的主要方法是（）

2 在招聘預算中，招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查預算及其他預算各自所占比例是（）

3.判斷題職位說明書應該由人力資源部門制訂，業(yè)務部門在這一過程當中只是起到一個輔助作用。

4 在人員短缺時，通常首先應當考慮（）的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

5 企業(yè)設置崗位的基本原則是（）

6.判斷題招聘與選拔就是指找人與招人。

7.問答題人員測評過程中應注意那些問題？

1）靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合的原則；
2）客觀測評與主管測評相結合的原則；
3）分項素質測評與綜合測評相結合的原則。

8.判斷題內部招聘存在甄選時間較長，決策難度大，成本較高等缺點。

9 關于結構化面試的說法正確的是（）。

10.判斷題企業(yè)發(fā)展部門負責人需要管理部門內部日常工作。