中級(jí)員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.10.20)

判斷題
廣義的員工福利制度是指用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系，它包括由用人單位為員工提供的一切法定福利。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)發(fā)展的不同階段其福利需求不同。下列關(guān)于成長(zhǎng)期福利特征的描述，正確的是（）①選擇標(biāo)準(zhǔn)化福利計(jì)劃②增加績(jī)效獎(jiǎng)金③增加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃④擴(kuò)充福利項(xiàng)目
A.②③④
B.②④
C.①③
D.①③④
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施需要遵循的原則，下列表述正確的有（）。①?gòu)?qiáng)制性原則②滿(mǎn)足基本生活需要原則③提高生產(chǎn)效率原則④滿(mǎn)足最低生活需要原則⑤注重社會(huì)公平原則
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①③④⑤
D.①②⑤
單項(xiàng)選擇題
相比較其他外包商，團(tuán)體保險(xiǎn)手續(xù)簡(jiǎn)便，經(jīng)營(yíng)成本低廉。究其原因，下列陳述錯(cuò)誤的是（）
A.單證印制和單證管理成本低
B.銷(xiāo)售傭金所占的比例較低
C.核保成本低
D.核賠成本低
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與員工福利制度之間的相互影響的陳述，正確的是（）：①有關(guān)員工福利的稅惠措施可以把優(yōu)秀人才吸引到國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；②新興產(chǎn)業(yè)盈利能力的持續(xù)提升會(huì)提高該領(lǐng)域企業(yè)為員工提供員工福利的能力；③第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將大量吸收社會(huì)勞動(dòng)力，推動(dòng)人力資本向更高的平臺(tái)發(fā)展，從而提高員工福利的管理水平；④法定福利政策要更多的向新興產(chǎn)業(yè)傾斜，以保證分配的公平；⑤第三產(chǎn)業(yè)高度發(fā)展會(huì)使圍繞員工福利的產(chǎn)業(yè)鏈不斷發(fā)展完善，促進(jìn)員工福利供給能力和服務(wù)質(zhì)量有效提升。
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于福利制度基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）
A.政府主導(dǎo)性
B.針對(duì)特定對(duì)象
C.內(nèi)容形式多樣
D.非營(yíng)利性
單項(xiàng)選擇題
期望理論是管理激勵(lì)理論的重要流派。在國(guó)外得到許多心理學(xué)家的高度重視，是所有管理激勵(lì)理論中應(yīng)用最廣泛的理論。下列關(guān)于期望理論的論述中，錯(cuò)誤的是（）①該理論是由美國(guó)心理學(xué)家威茨曼首次提出，著重分析使“激勵(lì)因素”起到更大作用所必需的條件②該理論認(rèn)為一個(gè)人的積極性，應(yīng)該從其立志追求的目標(biāo)價(jià)值和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性?xún)蓚€(gè)角度入手③該理論指出：影響激勵(lì)程度的因素包括效價(jià)和期望值，如果一個(gè)人把目標(biāo)價(jià)值估計(jì)越小，估計(jì)目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)的可能性越大，則激勵(lì)水平越高，積極性就越高④該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù)，即既要有普惠性，也要有激勵(lì)性。
A.③④
B.①③
C.①②
D.②④
單項(xiàng)選擇題
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
A.給員工直接加薪
B.為員工提供住房
C.為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.為員工提供福利設(shè)施
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)必須要考慮到員工隊(duì)伍構(gòu)成及其偏好，為未婚青年選擇的福利計(jì)劃項(xiàng)目最好是（）
A.醫(yī)療和養(yǎng)老等保障型項(xiàng)目
B.更高的工資和薪金
C.生育休假等福利項(xiàng)目
D.以家庭為主的福利項(xiàng)目
單項(xiàng)選擇題
目前我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的運(yùn)作主體主要包括（）。①企業(yè)②商業(yè)保險(xiǎn)公司③工會(huì)④社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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中級(jí)員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.10.20)

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施需要遵循的原則，下列表述正確的有（）。①?gòu)?qiáng)制性原則②滿(mǎn)足基本生活需要原則③提高生產(chǎn)效率原則④滿(mǎn)足最低生活需要原則⑤注重社會(huì)公平原則

相比較其他外包商，團(tuán)體保險(xiǎn)手續(xù)簡(jiǎn)便，經(jīng)營(yíng)成本低廉。究其原因，下列陳述錯(cuò)誤的是（）

下列關(guān)于福利制度基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。

企業(yè)在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)必須要考慮到員工隊(duì)伍構(gòu)成及其偏好，為未婚青年選擇的福利計(jì)劃項(xiàng)目最好是（）

目前我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的運(yùn)作主體主要包括（）。①企業(yè)②商業(yè)保險(xiǎn)公司③工會(huì)④社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

中級(jí)員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2019.10.20)

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施需要遵循的原則，下列表述正確的有（）。①?gòu)?qiáng)制性原則②滿(mǎn)足基本生活需要原則③提高生產(chǎn)效率原則④滿(mǎn)足最低生活需要原則⑤注重社會(huì)公平原則

相比較其他外包商，團(tuán)體保險(xiǎn)手續(xù)簡(jiǎn)便，經(jīng)營(yíng)成本低廉。究其原因，下列陳述錯(cuò)誤的是（）

下列關(guān)于福利制度基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。

企業(yè)在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)必須要考慮到員工隊(duì)伍構(gòu)成及其偏好，為未婚青年選擇的福利計(jì)劃項(xiàng)目最好是（）

目前我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的運(yùn)作主體主要包括（）。①企業(yè)②商業(yè)保險(xiǎn)公司③工會(huì)④社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施需要遵循的原則，下列表述正確的有（）。①?gòu)?qiáng)制性原則②滿(mǎn)足基本生活需要原則③提高生產(chǎn)效率原則④滿(mǎn)足最低生活需要原則⑤注重社會(huì)公平原則

相比較其他外包商，團(tuán)體保險(xiǎn)手續(xù)簡(jiǎn)便，經(jīng)營(yíng)成本低廉。究其原因，下列陳述錯(cuò)誤的是（）

下列關(guān)于福利制度基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。

目前我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的運(yùn)作主體主要包括（）。①企業(yè)②商業(yè)保險(xiǎn)公司③工會(huì)④社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)