人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.09.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。

2 評(píng)價(jià)中心技術(shù)與其它素質(zhì)測(cè)評(píng)心是相比較，評(píng)價(jià)中心只適用于（）能力測(cè)評(píng)。

3.判斷題計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)于測(cè)驗(yàn)的編制者和使用者來說意義相同。

4 日本*企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是（）。

5 員工職業(yè)生涯管理學(xué)說始于（）

6 現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)（），強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額。

7.判斷題在一個(gè)企業(yè)中，資金資源是最重要的資源。

8 充分考慮環(huán)境的變化、積極主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境的變化體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的（）原則

9 常用的個(gè)性測(cè)試不包括（）。

10.問答題簡(jiǎn)述《公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展.

參考答案：一、從監(jiān)督與約束的雙向性出發(fā)，為公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的對(duì)等提供了法律保障；
二、將公務(wù)員懲戒制度與權(quán)益保障制度相結(jié)...