人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

單項(xiàng)選擇題
如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預(yù)測模型
C.非線性回歸預(yù)測模型對(duì)數(shù)
D.對(duì)數(shù)回歸預(yù)測模型
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎(jiǎng)金
D.核心人員的期權(quán)制
單項(xiàng)選擇題
人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）
A.宣傳成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃是由()及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。
A.信息采集與分析
B.計(jì)劃實(shí)施與檢查
C.計(jì)劃目標(biāo)的定位
D.計(jì)劃決策
E.計(jì)劃資源的供需平衡
多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）
A.客戶利益第一、公司利益第二
B.社會(huì)利益第一、經(jīng)濟(jì)利益第二
C.公司利益第一、員工利益第二
D.眼前利益第一、長遠(yuǎn)利益第二
多項(xiàng)選擇題
董事會(huì)在股東大會(huì)閉會(huì)期間是（）。
A.公司常設(shè)權(quán)利機(jī)構(gòu)
B.經(jīng)營管理決策的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C.公司治理結(jié)構(gòu)的中樞
D.管理權(quán)力中心
E.執(zhí)行機(jī)構(gòu)
多項(xiàng)選擇題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)對(duì)（）方面進(jìn)行全面評(píng)估。
A.薪酬
B.晉升
C.管理
D.工作
E.環(huán)境
多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于工作壓力產(chǎn)生的理論有（）
A、“個(gè)體-環(huán)境”匹配理論
B、工作要求-控制模型
C、“要求-資源”匹配理論
D、認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
單項(xiàng)選擇題
面對(duì)勞動(dòng)力市場,人們的身份不包括()。
A.就業(yè)者
B.勞動(dòng)力
C.失業(yè)者
D.非勞動(dòng)力
名詞解釋
市場觀念
答案：指一種在一定時(shí)期內(nèi)占統(tǒng)治地位的組織營銷活動(dòng)的指導(dǎo)思想。

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人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型

下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）

人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）

企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃是由()及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。

在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）

董事會(huì)在股東大會(huì)閉會(huì)期間是（）。

員工滿意度調(diào)查應(yīng)對(duì)（）方面進(jìn)行全面評(píng)估。

以下關(guān)于工作壓力產(chǎn)生的理論有（）

面對(duì)勞動(dòng)力市場,人們的身份不包括()。

市場觀念

人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型

下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）

人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）

企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃是由()及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。

在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）

董事會(huì)在股東大會(huì)閉會(huì)期間是（）。

員工滿意度調(diào)查應(yīng)對(duì)（）方面進(jìn)行全面評(píng)估。

以下關(guān)于工作壓力產(chǎn)生的理論有（）

面對(duì)勞動(dòng)力市場,人們的身份不包括()。

市場觀念

如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型

人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）

企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃是由()及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。

員工滿意度調(diào)查應(yīng)對(duì)（）方面進(jìn)行全面評(píng)估。

面對(duì)勞動(dòng)力市場,人們的身份不包括()。