人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢包括（）。

2.問答題在人力資源管理中，不認是招聘、崗位評價、還是績效考核中的行為評價，都會涉及評分的準確性問題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差？

參考答案：（1）選擇合適的評價工具；
（2）評價后能及時反饋，講明對被評價者職業(yè)發(fā)展的意義，消除其不必要的顧慮；

3.判斷題創(chuàng)新不包括合作者相互作用的學習過程

4.問答題我國勞動關系的社會調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？

參考答案：1、勞動者享有平等的勞動權(quán)利；
2、勞動者有通過勞動獲得報酬的權(quán)利；
3、勞動者有休息休假的權(quán)利；<...

5.判斷題國家事件是指兩個或者幾個國家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國際事件是發(fā)生在國家層面，威脅到一國政權(quán)和社會穩(wěn)定的事件。（）

6.填空題企業(yè)培訓開發(fā)實施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓經(jīng)費，（）和組織運行監(jiān)控。

參考答案：落實時間地點；保障資源配置

7 下列下屬行為科學理論研究的是（）

8 自由聯(lián)想法的最終目的是（）

9 在人力資源供不應求時，企業(yè)可采用的對策有（）

10 在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。

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