初級(jí)人力資源勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策章節(jié)練習(xí)(2019.04.23)

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1 在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)之日起（）日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動(dòng)行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)

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2 （）是勞動(dòng)法的核心和靈魂

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3 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

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4 企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括（）。

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5 我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍包括（）

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6 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，有權(quán)進(jìn)行確認(rèn)的機(jī)構(gòu)有（）

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7 按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位因（）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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8 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

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9 （）是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助

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10 下列各項(xiàng)中，可以適用不定時(shí)工作制的有（）

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