人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2018.12.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 由于績效反饋面談是主管人員與員工雙方的職責(zé)，因此雙反都要做好各自員工應(yīng)該準(zhǔn)備的面談資料有（）

2 采用直接觀察法進(jìn)行工作分析時，調(diào)查者應(yīng)在什么地方觀察比較合適（）。

3.問答題簡述崗位勝任特征的理論淵源。

參考答案：崗位勝任特征的理論淵源如下：
1）元勝任特征，屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。它可用于...

4 人力資源環(huán)境所面臨的最普遍的挑戰(zhàn)有（）。

5 進(jìn)行人力資源規(guī)劃時要考慮的重要因素是（）。

6.名詞解釋工作輪換

參考答案：在工作流程不受較大影響下的前提下，讓員工從執(zhí)行一項任務(wù)轉(zhuǎn)移到執(zhí)行另一項任務(wù)，進(jìn)而創(chuàng)造“一專多能”的有利條件。

7 企業(yè)政策、工資水平、工作環(huán)境和條件、人際關(guān)系、勞動保護(hù)等是屬于（）因素

8 企業(yè)績效指的是企業(yè)管理活動的效果和效率，也可以說是（）

9.問答題簡述審核人力資源管理費用預(yù)算方法。

參考答案：1.認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動及其過程。
2.確定在這些過程中都需要哪些資源，多少資源給予支持。

10.判斷題工資總額包括勞動保險和職工福利方面的費用。