企業(yè)運營千頭萬緒,管理與質量是永遠不變的真理。在全球化經(jīng)濟背景下,一項全新的管理模式在美國摩

托羅拉和通用電氣兩大巨頭中試行并取得顯著的效果后,逐漸引起了歐美各國企業(yè)的高度關注,這項管理便是6西格瑪模式。 該模式由摩托羅拉公司于1993年率先開發(fā),采取6西格瑪模式管理后,該公司平均每年提高生產(chǎn)率12.3%,由于質量缺陷造成的費用消耗減少了84%,運作過程中的失誤率降低99.7%。該模式真正名聲大振,是在1990年代后期,通用電氣全面實施6 西格瑪模式取得輝煌業(yè)績之后。 通用電氣首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇指出:“6西格瑪已經(jīng)徹底改變了通用電氣,決定了公司經(jīng)營的基因密碼()你如何理解6西格瑪管理和全面質量管理之間的關系?
答案: 6西格瑪管理和全面質量管理(Total Quality Management,TQM)都是旨在提升組織內(nèi)部質量管理和運營效率的方法論,但它們在側重點、實施方式和工具上有所不同。 6西格瑪管理是一種以數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析為基礎的質量改進方法,它強調(diào)通過減少過程變異來達到幾乎完美的質量水平。6西格瑪?shù)哪繕耸菧p少缺陷率至每百萬機會中不超過3.4個缺陷,即達到99.9997%的合格率。6西格瑪采用DMAIC(定義、測量、分析、改進、控制)和DMADV(定義、測量、分析、設計、驗證)等方法論來識別問題、分析原因、實施改進措施,并確保改進成果的持續(xù)性。 全面質量管理(TQM)是一種更為全面和系統(tǒng)的質量改進哲學,它強調(diào)組織內(nèi)所有成員的參與,以及持續(xù)改進和預防缺陷的重要性。TQM不僅關注產(chǎn)品和服務的質量,還包括工作流程、員工培訓、顧客滿意度和供應商管理等方面。TQM的實施通常涉及一系列原則和實踐,如持續(xù)改進、顧客導向、員工參與、過程管理等。 理解6西格瑪管理和全面質量管理之間的關系,可以從以下幾個方面來看: 1. 目標一致性:兩者都致力于提升組織的質量管理水平,減少缺陷和浪費,提高顧客滿意度。 2. 方法論互補:6西格瑪提供了一套具體的方法和工具來實現(xiàn)質量改進,而TQM則提供了一個更廣泛的框架,強調(diào)組織文化和持續(xù)改進的理念。在實踐中,兩者可以相互補充,6西格瑪?shù)墓ぞ吆头椒梢员患{入TQM的框架中。 3. 實施重點不同:6西格瑪更側重于通過數(shù)據(jù)驅動的改進項目來解決具體問題,而TQM則更強調(diào)整個組織的質量文化建設和全員參與。 4. 應用范圍:雖然6西格瑪最初是為制造業(yè)設計的,但其方法論已被廣泛應用于服務業(yè)和其他領域。TQM同樣適用于各種類型的組織和行業(yè)。 5. 持續(xù)改進:兩者都強調(diào)持續(xù)改進的重要性,但6西格瑪通過其DMAIC和DMADV流程提供了一種結構化的方法來實現(xiàn)這一目標。 在實際應用中,企業(yè)可以根據(jù)自身的特定需求和條件,選擇適合自己的質量管理方法,或者將6西格瑪和TQM的元素結合起來,形成一套適合自己的質量管理體系。
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奧卡姆剃刀定律。如果你認為只有焦頭爛額、忙忙碌碌地工作才可能取得成功,那么,你錯了。事情總是朝

著復雜的方向發(fā)展,復雜會造成浪費,而效能則來自于單純。在你做的事情中可能絕大部分是毫無意義的,真正有效的活動只是其中的一小部分,而它們通常隱含于繁雜的事物中。找到關鍵的部分,去掉多余的活動,成功并不那么復雜。奧卡姆剃刀:如無必要,勿增實體。 12世紀,英國奧卡姆的威廉對無休無止的關于“共相”、“本質”之類的爭吵感到厭倦,主張唯名論,只承認確實存在的東西,認為那些空洞無物的普遍性要領都是無用的累贅,應當被無情地“剃除”。他主張,“如無必要,勿增實體。”這就是常說的“奧卡姆剃刀”。這把剃刀曾使很多人感到威脅,被認為是異端邪說,威廉本人也受到傷害。然而,這并未損害這把刀的鋒利,相反,經(jīng)過數(shù)百年越來越快,并早已超越了原來狹窄的領域而具有廣泛的、豐富的、深刻的意義。奧卡姆剃刀定律在企業(yè)管理中可進一步深化為簡單與復雜定律:把事情變復雜很簡單,把事情變簡單很復雜。這個定律要求,我們在處理事情時,要把握事情的主要實質,把握主流,解決最根本的問題。尤其要順應自然,不要把事情人為地復雜化,這樣才能把事情處理好。根據(jù)上述奧卡姆剃刀定律,你認為下面的行為正確的有:()A.在制定計劃時,要充分考慮增加一項工作的必要性和減少一項工作可能性。B.企業(yè)的某部門主管為了部門利益,將一項工作復雜化,工作復雜化后確實提高了部門的工作量,如愿以償?shù)脑黾恿巳藛T和經(jīng)費。C.一個企業(yè)的文化中,沒有一個促進社會進步的組織使命和核心價值觀,造成了企業(yè)內(nèi)部人人為了個人利益增加工作的復雜程度以向上級顯示自身的重要性。后來,該企業(yè)確定了組織使命和核心價值觀,使員工認識到只有在符合組織使命和核心價值觀的前提下,追求的個人利益才是正當利益,才能達到組織利益和個人利益的同步增加。
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