要求：根據(jù)資料，回答問問題：
某國有低壓電器廠發(fā)生如下情況：
2012年該廠的財會機構(gòu)負責人于某工作調(diào)動，該廠廠長劉某任命他的好友、剛剛?cè)〉脮嫃臉I(yè)資格證書的行政科員李某為新的財會機構(gòu)負責人，按照規(guī)定辦理交接后于某調(diào)離該廠。李某為報答廠長劉某的知遇之恩，將劉某剛剛中專財會畢業(yè)、沒有會計從業(yè)資格證書的女兒招聘到廠里擔任出納工作，并負責往來款項賬簿的登記工作。同年，該廠出租閑置廠房一處，取得租賃收入150萬元，廠長劉某暗示李某此筆收入可不入賬，留作廠領導交際應酬和年終發(fā)放獎金。隨即，李某指派會計人員張某辦理此事，張某提出反對意見，堅持將此筆收入入賬，并按規(guī)定繳納各項稅金。廠長劉某為了達到目的，將會計人員張某調(diào)離財會機構(gòu)下放到車間。
2012年年末，該廠年終預計虧損80萬元。為了完成上級主管部門下達的利潤指標，廠長劉某授意李某將應計入2011年度的部分費用掛在長期待攤費用科目．待今后企業(yè)經(jīng)營形勢好轉(zhuǎn)再計入成本費用。經(jīng)過調(diào)整，該廠對外報出的2011年度財務會計報告反映的利潤額為180萬元，超額30萬元，完成利潤指標。
2013年年初，審計部門接到舉報信后進駐該廠進行審計。廠長劉某為了防止“小金庫”等問題敗露，指使李某銷毀有關“小金庫”的會計資料。經(jīng)過審計部門的嚴格審計，發(fā)現(xiàn)并證實了該廠的上述問題并依法給予相關人員處分。
該企業(yè)財會機構(gòu)負責人李某的所作所為違反了會計職業(yè)道德的（）規(guī)定。