A.根據(jù)員工違紀(jì)行為的后果和嚴(yán)重程度，公司紀(jì)律處罰等級(jí)分為口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)/撤職（撤銷干部職務(wù)）、解除勞動(dòng)合同五個(gè)人事處罰等級(jí)
B．根據(jù)員工違紀(jì)行為的后果和嚴(yán)重程度，公司經(jīng)濟(jì)處罰分為扣減獎(jiǎng)金、降薪兩個(gè)經(jīng)濟(jì)處罰等級(jí)
C．對(duì)管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的處罰，原則上可與直接責(zé)任者相同，或降低等級(jí)處理
D．通報(bào)批評(píng)的處罰期為
B.公司對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為做出解除勞動(dòng)合同決定后，公司與違紀(jì)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除，且依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金